تحميل كتاب جليم CMA 2023 pdf

بقلم: Amani Hegazi 

التنمية البشرية هي واحدة من أهم التخصصات العلمية التي تدرس في الجامعات وبرامج الدراسات العليا، حيث أصبحت من أساسيات التخطيط التنموي الشامل لأي دولة، بالإضافة إلى أنها من أهم المفاهيم التي تعتمد عليها المؤسسات والشركات في تطوير العمال بها وتنمية مهاراتهم.

إذاً التنمية البشرية تعني تنمية كل مايحيط بالإنسان من أجل تطويره ذاتياً، في حين أن تطوير الذات يقتصرعلى تطوير الفرد فقط دون القدرة على إحداث أى تغيير في البيئة المحيطة، وبالتالي يمكن القول بأن تطوير الذات جزء من علم أكبر وهو التنمية البشرية، ويمكن توضيح تعريف كلاً منهما بالتفصيل في السطورالقادمة:

مفهوم تطوير الذات

تطوير الذات هو السعي وراء تطوير النفس وتحسين المؤهلات، والقدرات، والإمكانيات الشخصية، كالقدرات العقلية، القدرات الفكرية، القدرة على التركيز، وتحسين مهارة التواصل، وفهم الأخرين، ومهارة التعامل مع الذات، والسيطرة على ردود الأفعال، وتقوية كل مواطن الضعف في الشخصية.

مفهوم التنمية البشرية

التنمية البشرية هي عبارة عن عملية زيادة الخيارات المطروحة للأفراد، وتشمل ثلاثة خيارات رئيسية:

• توفير حياة صحية وبعيدة عن الأمراض.
• زيادة انتشار المعرفة.
• توفير الموارد التي تساهم في وصول الأفراد إلى مستوي حياتي لأئق.
• كما تعرف التنمية البشرية بأنها العملية التي تهدف إلى زيادة كمية الخيارات المتاحة للناس وحجمها؛ عن طريق زيادة المهارات والمؤهلات البشرية.

ماهي أهداف التنمية البشرية وتطوير الذات؟

• توفير جميع الوسائل التي تساعد الإنسان في المجتمع على الحصول على فرص تعليم صحيحة ومحو الأمية في المجتمعات.
• تعمل أيضا على إيقاف ظاهرة البطالة وأيضا الحصول على فرص عمل مناسبة غي جميع الأماكن.
• تركز أيضا على تحسين مستوى المعيشة الخاصة بالفرد وتوفير جميع الإحتياجات الضرورية له.
• تركز على تحسين ثقة الإنسان والشعور بالكفاءة الذاتية عن كل شخص.
• تركز على تحسين مهارات الفرد ورفع المعنويات وتأمين الإستقرار.
• تساعد في تبديل جميع المعتقدات السلبية المتواجدة عند الإنسان بمعتقدات إيجابية مثل القدرة على النجاح.
• تساعد بشكل كبير على تنمية جميع الجوانب الإيجابية في الإنسان مثل الحب،العمل،الثقة بالنفس، الصبر، المثابرة.
• إتاحة الأدوات اللازمة للمجتمع من أجل تسهيل الأفراد على التعليم والتدريب.
• محاولة تقليل نسب البطالة في المجتمع، وتوفير العمل للأفراد من مختلف المناطق دون تمييز بينهما.
• المساعدة في تحسين الخدمات الصحية، وتسهيل الحصول على الرعاية الطبية للمرضى وكبار السن والأطفال.

مهارات التنمية البشرية وتطوير الذات

مهارة حل المشكلات:

حيث أن التنمية البشرية تهتم بتقوية مهارة حل المشكلات للتخلص من وضع صعب توضع فيه.

مهارة ادارة الوقت وتنظيمه وترتيبه:

وجود مفكرة مقسمة إلى موضوعات أو ترتيب الأوراق بحيث يسهل الوصول إليها أو احضار تقويم بيه المواعيد.

تقوية وتعزيز مهارة الدافعية والإنجاز.

مهارة التخطيط ووضع الأهداف الفعالة:

تحديد أهداف لنفسك من المهم أن تحفزك، تحديدأهداف ذكية، تحديد أهداف وكتابتها، ضع خطة عمل، التزام بالخطة.

مهارة إدارة الذات:

هي أداة وبصله الشخص لذاته فمن خلالها يتم معرفة الفرد لطبيعة إحساسه، ومشاعره وكيفية التعامل معها وإدارتها والتحكم فيها وتوظيفها إيجابياً حتي تتوافق مع المتطلبات الحياتية المقبلة.

مهارة التواصل الفعال:

حوار بيكون بين شخصين أو أكثر، ويمكن أن يكون التواصل وجهاً لوجه، أو عن طريق الرسائل الإلكترونية، وغيرها من طرق التواصل، ويكون التواصل الفعال بتبادل المعلومات والأفكار والأراء بشكل مريح وسلس وواضح مع القدرة على نقل الرسالة بوضوح بطريقة يشعر الشخص فيها بأن أفكاره مسموعة.

مهارة إتخاذ القرارات:

تحديد المشكلة أو التحدي أو الفرصة المتاحة. وضع قائمة بجميع الحلول الممكنة، تقييم تكاليف وإيجابيات وسلبيات كل خيار من الخيارات المطروحة، أختيار حل واحد أو إجابة مناسبة من بين الحلول المقترحة.

مهارة إدارة الغضب:

 مساعدة الشخص على التعامل مع الأفكار والمشاعر والسلوكيات بطريقة صحية وأكثر إنتاجية نظراً لأن الغضب غير المقيد يمكن أن يؤدي غالباً إلى سلوك عدوانى.

مهارة الوصول إلى التميز والنجاح:

الثقة العالية بالنفس، الابتعاد تماماً عن الأشخاص المحاطين بالطاقة السلبية والإحباط، قوة الإرادة والعزيمة، الحرص على التعلم المستمر، الإتقان في العمل، بناء علاقات جيدة مع الأخرين، تحديد الآهداف بدقة، المنافسة الشريفة، الصبر وعدم استعجال النتائج، تنظيم الوقت.

غايات وأهداف دورات وبرامج تطوير الذات والتنمية البشرية

تعمل دورات وبرامج تطوير الذات والتنمية البشرية لتغيير حياة الأشخاص أو الأفراد اليومية للأفضل دائما عبر أكتساب خبرات عديدة ومن ضمنها خبرات ومهارات جديدة في الوظائف المتنوعة إضافة للحياة العائلية والأجتماعية وفي نفس الوقت كيفية الأستمتاع بالحياة وتقضيه أوقات الفراغ والحصول على التسلية والترفية وتعلم خبرات وأفكار جديدة مفيدة في الحياة.

ما الفرق بين الموارد البشرية والتنمية البشرية؟

التنمية البشرية: هي تنمية عامة دون تحديد أشخاص تكون لجميع فئات المجتمع والهدف من القضاء على البطالة أو تنمية القدرات العملية لدى هذه الفئة.
الموارد البشرية: تحديد فئات من الموظفين والعمل على تنمية قدراتهم العملية للمساعدة على التطور المستمر والإنجاز في العمل.

وفي نهاية موضوعنا نوضح أن تطوير الذات والتنمية البشرية من أهم المواضيع لذلك أن التنمية البشرية تعمل على تحفيز البشر وتنميتهم في جميع النواحي. أما تطوير الذات فهو يعمل على تحسين وتطوير الذات من خلال تقييم المهارات والكفاءات الحالية وهي عملية تتم من خلالها معلومات حول كفاءات وقدرات الفرد والأهم هو المراجعات النقدية لجودة أداء وقدرة الفرد