بقلم : أميرة إبراهيم سامي
واجهت التنمية البشرية في الآونة الأخيرة العديد من الانتقادات . ومن الانتقادات التي يحاولون إقناعك بها هي بانك تستطيع إن تفعل إي شى تريده حتي و إن لم تبذل المجهود الكافي ويرفعون من سقف توقعاتك وأن حضور جلساتهم سيحولكم إلى أشخاص إيجابيين يضمنون النجاح، وان الاستماع إلى نصائحهم سيرفع من شأنكم ولتعلم بأن هذا ليس حقيقيا وان النجاح يتطلب الكثير من المجهود الكافي لتحصل على نجاحاً يرضيك وهذا ما إثبته العديد من خبراء علم النفس، حيث قاموا بإثبات بأن الكثير من ما يدعوه ما هو إلا مجرد خرافه.
.jpg "ماهي إنتقادات التنمية البشرية؟")
أولا :التنمية البشرية Human development:
ومن تعريفها فهي المجال المهتم بتطوير الانسان وتحسين قدراته وتشجيعه علي التقدم نحو الأفضل اي "النجاح "
ثانيا: إنتقادات التنمية البشرية:
1-التفاؤل هو المساعد على النجاح
وهذا خطا حيث اننا يمكننا ان نحقق اي شيء نريده بل كل شيء إذا اعتقدت أنك تستطيع فعله .و
هذه الكلمات تتردد كثيرا في آلاف المؤتمرات حول العالم على ألسنة مدربي التنمية البشرية ومع ذلك يشكك علماء النفس في تصديقها.
وعلى راسهم عالم النفس "توماس لانجنز"ان الاهداف الإيجابية الوهمية يمكنها ان تضعف الحافز الحقيقي على النجاح.
وكما يقول أيضاً عالم النفس الاجتماعي "جوزف فورجاس" إن الافكار السلبية في الغالب ليست شيئا سيئا وإنما يمكن استثمار نقاط قوتها . مشاعر السلبية قد تعزز نمط التفكير وتجعل الشخص اكثر إنتباها وقابلاً للتكيف.
2-الثناء هو الدافع للنجاح.
حيث أن خبراء التنمية البشرية مقتنعون بان الثناء يلعب دوراً مهماً في النجاح ،ولكن علماء النفس يرون بأن الثناء المفرط يمكن أن يدمر الدافع للنجاح .وهناك دراسة أجرها جوان جروسيك في جامعة تورنتو أن الأطفال الذين أعتادو ا تلقي الثناء بسبب سخائهم كانوا في الواقع أقل سخاءً من الآخرين في حياتهم اليومية .
فالثناء المتواصل لم يعد ذو قيمة ،ولكنه سلوك يمكن القيام به بحساب مدروس للحصول على رد فعل معين من البالغين.
3-المال ليس حافزا علي النجاح .
يقول خبراء التنمية البشرية بأن المال ليس حافزاً للنجاح ،علي عكس علماء النفس يعتقدون إن للمال تأثيراً إيجابياً للغاية علي الدوافع . فالمال ينشط المحفزات في الدماغ مباشرة خصوصا منطقة الاشباع العاطفي في المخ ،وهي مركز النظام العاطفي الذي يحكم سلوكنا.
4-التركيز علي الاهداف الكبيرة.
يقول خبراء التنمية البشرية بأنه كلما كان الهدف كبيراً كلما كان النجاح عظيماً ،بينما علماء النفس يؤمن بأن الاهم هو التفكير في مراحل صغيرة، والتركيز على التحدي القريب المقبل والعمل على إجتيازه بدلا من السقوط في منتصف الطريق.
5- التركيز الشديد يحقق المعجزات.
يتداول خبراء التنمية البشرية أن التركيز الشديد على هدفك يودي بك الي تحقيقه ولكن هذا ليس صواب بل إن التركيز فقط علي هدف واحد بمفرده وبشكل مستمر دون انقطاع، يودي الي انخفاض موارد الإنتباه في الدماغ ويقلل التركيز.
6-أجتناب الصراعات يودي للنجاح.
يقول خبراء التنمية البشرية بأن الصراعات والنزاعات في العمل تؤثر علي النجاح،ينصحون بتجنبها.
ولكن علماء النفس يقولون إن الصراعات للنصر بالعمل وانما تدفع الموظفين لأداء أفضل بشرط أن تكون صراعات من النوع الصحيح.
7-مقولة "لا تستسلم ابداً".
عندما نبحث عن مقولة 'لا تستسلم ابداً" باللغة الانجليزية 'Never give up'على محرك جوجل تقفز امامكم نحو 160 مليون نتيجة بحث متنوعه بين صفحات ويب ورسوم بيانية ونصوص مرئية والغرض منها هو التشجيع على الاستمرار والتمسك بأهدافنا وتحقيقها بالرغم من ذلك ان هذه المقولة تؤدي الى الفشل .
فقد بيّنت ثلاث دراسات، أجراها خبراء في جامعة كونكورديا في مونتريال، أن الأشخاص القادرون على إعادة حساباتهم والتخلي عن الأهداف التي لا يمكن الوصول إليها، هم أكثر سعادة ونجاحاً من المصرين على تحقيق أهداف معينة لا يمكن تحقيقها.
ويعطي الخبراء مثالاً على ذلك بشركة أبل العملاقة، التي عاد ستيف جوبز رئيساً لها عام 1997، فإذا به يتخلص من 340 منتجاً من أصل 350 للشركة في هذا الوقت، ليعيد حساباته ويركز اهتمامه على 10 منتجات فقط، أصبحت آبل بفضل النجاح فيها الشركة الأكثر قيمة في العالم.
8-الاستماع من عوامل النجاح.
يقول علماء النفس بان الاستمتاع بالعمل يمكن ان يكون الحافز للنجاح وهو قول ليس له بصحيح فكما يوضح "ستيفن كيرشنر" وهو كاتب ومؤلف في مجال القيادة وتطوير الذات، بأن العمل ليس دائما ممتعاً لذلك الشرط الاساس للنجاح في العمل هو النجاح في فهم نقاط قواتكم وتطبيقها على وجه التحديد في مجال اعمالكم والمرور في طريق مليء بالجهد والمشقة لتحقيق هذا الانجاز والنجاح .ويسال كيرشنر سؤالا مهماً: وهو باي نسبة تعتقد أن لاعبي الكرة المحترفين اول الممثلين أو غيرهم يستمتعون بعملهم ؟ إن النسبة قليلة جدا إلي جانب جهدهم من تحقيق هذا النجاح.
9-ثقتك بنفسك ستؤدي بك الى النجاح.
هناك أعتقاد سائد بأن الثقة بالنفس تخلق الدافع للنجاح وهذه مقوله يروج لها خبراء التنمية البشرية ولا يعترف بها كثير من علماء النفس كما يقول ستيفن كيرشنر ،الذي قام بتحليل العلمي لدوافع الكثير من اللاعبين المحترفين وجد ان الثقة بالنفس ليست دائما مفتاح النجاح ولكنه في كثير من الاحيان عدم اليقين او الشك في النفس.
واضاف كيرشنر نتائج دراسته العلمية التي كشفت أن 90% من اللاعبين المحترفين الأكثر كفاءة وشهرة لا تعميهم الثقة في أنفسهم، وهم يتدربون بشكل مكثف أكثر من غيرهم، بسبب مبدأ عدم اليقين الذي يساورهم، وأهمهم ليونيل ميسي، الذي يعتبر أعظم لاعب في جيله، والذي درس كيرشنر حالته عن قرب.
ماهي الانتقادات التي وجهت لمؤشر التنمية البشرية ؟
1-إن معدل أمية البالغين لا يدل بالضرورة علي مستوي التعليم فليس علاقة بينهم
2-وان حياة الفرد عند الميلاد ليست بالضرورة أن تعبر عن الصحة البدنية والنفسية للفرد
هل التنمية البشرية خرافة؟
ما إثبته العديد من الخبراء وعلماء النفس فهي حقا مجرد خرافه لطاما لم يوجد لها من مصادر علمية تثبت صحتها.
كيف تقاس التنمية البشرية ؟
تقاس التنمية البشرية بمؤشر الإنمائي الذي يصدر سنوياً من الأمم المتحدة وهو مؤشر مركب يعبر مستوى الرفاهية للشعوب وذلك من خلال ثلاثة إبعاد (الصحة،والمعرفة ومستوى المعيشة).
وفي النهاية لابد أنه اتضح لك بأن العديد من الخبراء وعلماء النفس إكدوا بأن الكثير من إستراتيجيات التنمية البشرية عديمة الجدوى تماماً وليس كل ما يقولونه له فائدة ،بل قد يضرك أكثر ما ينفعك لانها تكون في الغالب ذات أثرا مدمراً، فهي، في رأيهم، ليست نصائح للتنمية البشرية بقدر ما هي مجموعة منمقة من الأكاذيب .